Télétravail, quête de sens, recrutements et fidélisation des talents… la communication interne et la marque employeur sont des sujets incontournables.
01
Interviews d’un panel de collaborateurs (questionnaires, workshops ou entretiens individuels) pour faire le point sur les processus de communication RH en place, la culture managériale perçue, les valeurs perçues, la qualité de vie au travail (QVT), l’engagement RSE (dont inclusion et diversité…).
Comparatif de la présence RH de l’entreprise sur la toile versus ses principaux concurrents : densité de la communication, qualité éditoriale, taille et engagement des communautés. Sites web et réseaux sociaux sont passés au peigne fin.
Réalisée sur la base d’un workshop avec la direction générale, les RH et la Communication sur les valeurs à projeter, la plateforme de marque employeur cible a pour fonction l’évaluation des écarts et leur diagnostic, mais aussi les éléments factuels qui viennent légitimer l’identité RH de l’entreprise.
Pour éviter tout effet de “saupoudrage”, un plan structuré s’impose. Il peut inclure l’animation éditoriale, une stratégie social media (organique et payante), les campagnes de recrutement, des actions ciblant SEO et Job boards, de la gamification… Nos chefs de projets sont également disponibles pour orchestrer la mise en œuvre de votre plan de communication sur votre marque employeur.
02
Les équipes créatives d’Indexel proposent une déclinaison RH/RSE de votre charte graphique. Un air de famille, bien sûr, mais des codes propres, avec par exemple la création de logotypes RH. Côté contenus, nos experts formalisent votre charte éditoriale “Marque employeur”.
Articles de blogs, interviews du management, d’experts ou focus métiers, livres blancs… Rompue à l’exercice, l’équipe rédactionnelle de l’agence met son savoir-faire éditorial au service de vos contenus, qui sont autant d’empreintes de votre culture RH.
Indexel dispose de sa propre équipe vidéo et d’un studio intégré à Paris. Portraits de collaborateurs, interviews, couverture d’événements physiques ou création “clé en main” d’events virtuels, rien ne les arrête. La tendance ? Le boom des podcasts, des animations en motion design et des teasers pour les réseaux sociaux.
Votre marque employeur doit reposer sur un écosystème digital propre à déployer efficacement vos actions mais aussi à en mesurer l’efficacité. Sites web RH (recrutement, intranet…), campagnes de recrutement (search, social…), data analytics et reporting dynamique font partie des expertises de l’agence.
